Черкаський РЦПК продовжує роботу з удосконалення та актуалізації програм підвищення кваліфікації відповідно до наявних викликів системи професійного навчання публічних службовців, зокрема, пов’язаних із воєнним станом.

Національним агентством України з питань державної служби погоджені програми підвищення кваліфікації:

• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Діалог як підхід до вирішення чутливих питань, розв’язання конфліктів»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Електронний документообіг в державних установах»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Проєктний менеджмент»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Кібербезпека»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Інформаційна безпека»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Застосування гендерних підходів. Гендерний аналіз, гендерна статистика»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Загальна адміністративна процедура. Нові засади здійснення адміністративного провадження»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Ведення переговорів, медіація»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Удосконалення рівня володіння іноземною мовою (англійська)»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Розвиток лідерського потенціалу»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Цифрова грамотність»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Забезпечення прав та інтересів осіб з інвалідністю. Вивчення положень Конвенції про права осіб з інвалідністю. Питання універсального дизайну і доступності»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Забезпечення післявоєнного відновлення та розвитку України»;
• загальна короткострокова програма підвищення кваліфікації «Запобігання корупції, стандарти доброчесної та етичної поведінки»;
• загальна професійна (сертифікатна) програма підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» (не рідше одного разу на три роки);
• загальна професійна (сертифікатна) програма підвищення кваліфікації для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «В» (не рідше одного разу на три роки).

З тематичним наповненням програм можна ознайомитися на Порталі управління знаннями НАДС.